碧桂园裁员?杨国强辟谣:今年我们还要增加人

碧桂园裁员？杨国强回应

在杨国强对碧桂园未来蓝图的描绘中，碧桂园要做一个高科技企业，未来地产只是多元业务中的一部分。

“肯定不是裁员，我们把大家招进来不容易，不希望任何人由于市场情况变化在我们公司被裁掉。”3月1日，碧桂园董事局主席杨国强出现在2019年春节后的第一次集团管理会议上，首度回应近期外界流传的碧桂园“裁员”风波。

2月28日傍晚，一篇题为 《碧桂园开启大规模人员调整：有部门已确定裁员50%》的文章在网上发酵。该消息称，自2月12日开工至今，碧桂园（02007.HK）的员工即受“裁员”困扰，且与此前相比，“这一次涉及的范围更广，从总部到区域，幅度也更大”。

对此，碧桂园集团方面相关人士回应《中国企业家》，否认裁员之说，并称公司目前正在进行的是“总部组织架构调整”。“我们希望通过持续推进权责下放、精简业务流程及加强内部人才培养，全面提升公司综合竞争力”。

碧桂园方面还表示，公司将对总部组织架构进行优化调整，聚焦“总部精干高效”“成熟区域大区化试点”“成熟城市公司区域化”三个方面，通过组织优化、人员向区域下沉，从而优化人才结构。

“我们内部也刚知道这个事，人员调整的具体规模、数据还不清楚。公司会基于业务需求来做调整，这是一个过程。”前述碧桂园人士续称。至于人员流向，该员工表示，“每个区域、每个部门的调整都不一样。集团人员有可能下放到新业务部门，新业务部门也可能需要新招人。”

相较于员工的谨慎推测，杨国强的说法更为明确。其称，“公司接下来会有很多新的业务，今年我们还要增加人。机器人、智能建造、新材料、机器人餐厅、现代农业、凤凰优选等等都需要很多很多的人才。相信到今年年尾，集团员工总量会比年初还要多。”

3月7日，杨国强在全国两会上提出：碧桂园将加快人工智能与建筑机器人深度融合，用机器人代替建筑工人。

杨国强表示，碧桂园已经在安排生产适合机器人使用的铝模、顶架、爬架、墙板。希望几个月后，就能在很多地方用机器人做建筑。

在杨国强对碧桂园未来蓝图的描绘中，碧桂园要做一个高科技企业，未来地产只是多元业务中的一部分。“很多新的业务到来，旧的业务肯定也会改变”，如此，“企业的业态变了，很多人都要转过去，所有人都要与时俱进，迎接挑战。”

巨轮转舵不易。正如他去年发表在朋友圈的一副字“为了什么”，来表达对外界意见的迷惑。在此次集团会议上，他回忆起2001年捐资半数建立国华中学的初衷，再度提及此话。“我们为的是什么？如果我们做的事是对社会有伤害的，我们何苦呢？”

“裁员”风波

“从目前来看，我们这边应该是正常离职状态，还没接到裁员通知。”碧桂园华东某片区从事策划工作的中层员工如是回应《中国企业家》。不过，沸沸扬扬的裁员消息依然让他有感触动。“我们一下午都在讨论这个。”

碧桂园在回应“裁员质疑”时称，此次组织优化遵循“先部门架构/权责梳理，基于架构/授权需要，逐步人员下沉”原则， 所有涉及调整的人员，原则上职级和薪酬保持不变。不过，碧桂园并未披露此次调整的具体规模及详细计划。

“总部的人基本是做职能和管理出身。你让他下去卖房子，还是做一线的实操人员？我觉得这个有难度，具体还要看这些人怎么分。如果要把总部的人大规模放下去，也要看主要战局在哪块儿。如果要分到全国，其实人也不算多。” 某不愿具名的TOP15房企人力资源负责人称。

据澎湃新闻，碧桂园正在针对总部进行一场管理架构调整。2月20日，碧桂园集团再次专门召开“集团各职能中心架构调整会议”，涉及集团办公室、成本管理中心、采购中心、数字化管理中心等九部门。未参加此次会议的产城发展事业部、海外事业部、设计管理部等部门均在裁员行列。

碧桂园集团多位员工对《中国企业家》证实了如上消息。不过，在碧桂园华南某片区产业招商部高管看来，核心部门的裁员并不明显，比如他所在的部门。

“招商本身就是业绩导向，业绩差的可能不适合做招商，就调配到其它部门去，这很正常。”该高管还称，“此前扩张大量招人，现在增加一些考核，加强管理而已。未来肯定所有企业都是这样，更加注重员工价值创造。”

碧桂园华中某片区高管回应称，他们目前还未收到总部人员下放区域的相关通知。“（总部人员）可能是去（实力）比较弱的新区域了。”