成都市大邑县2024年考核招聘事业单位高层次人才程序及待遇

（四）资格审查

1.资格初审。采用网上审查的方式进行，资格初审结果须自行登录报名系统查询。应聘人员上传学历学位、职称、经历证明等材料应真实准确、清晰可辨认，因上传材料不符合要求造成初审不通过的，责任自负。通过资格初审的应聘人员视为报名成功，网上报名成功不代表最终资格审查合格。资格审查工作贯穿招考全过程，在招考的任一环节发现应聘人员不符合应聘资格条件或弄虚作假的，将随时取消应聘人员报考或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

应聘人员资格初审通过后应在2024年11月4日09:00至11月8日17:00凭报名时的姓名和身份证号及时登陆“成都人才网-人事招考”（https://www.rc114.com/pta），按网络提示自行打印《准考证》。逾期未打印者，责任自负。

2.资格复审。进入面试前，对进入面试的应聘人员进行原件审核校验。相关事宜将在成都人才网（www.rc114.com/pta）和大邑县人民政府门户网站（http://www.day.gov.cn/）公布。资格复审原件校验不合格或逾期未参加资格复审原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照该招聘岗位面谈成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，递补不超过2次。

（五）考核

考核分为面谈和面试两个环节，按照先面谈后面试的程序进行，组织方式均为半结构化面试，包括结构化面试和考官提问。面谈和面试主要综合测评应聘人员的政治素养、专业理论功底、逻辑思维、语言表达、履行岗位职责等能力。

考核成绩计算：考核成绩=面试成绩。

1.面谈：满分为100分，应聘人员经报名、资格初审通过的，可直接进入面谈。

各岗位参加面谈人员与招聘人数原则上应形成差额。若没有形成差额的（即参加面谈人数小于或等于岗位招聘人数的情况），面谈成绩不得低于75分，方可进入面试环节。若岗位参加面谈人员数小于岗位招聘人数，则按规定调减该岗位招聘人数直至岗位取消。调整或取消招聘岗位情况通过成都人才网（www.rc114.com/pta）、大邑县人民政府门户网站（http://www.day.gov.cn/）公告。

面谈具体时间和地点以《准考证》为准，未按规定时间、地点和要求参加面谈的应聘人员，视为自动放弃。

面谈后按2:1的比例和面谈成绩从高分到低分依次确定进入面试资格复审原件校验名单。资格复审原件校验不合格或逾期未参加资格复审原件校验的，不能进入面试，由此产生的空额按照该招聘岗位面谈成绩从高分到低分依次等额确定递补人员，递补不超过2次。

2.面试：满分为100分，具体面试时间和地点详见《面试通知书》。

面试成绩不得低于75分，方可进入下一招聘环节。若岗位参加面试人员数小于岗位招聘人数，则按规定调减该岗位招聘人数直至岗位取消。未按规定时间、地点和要求参加面试的应聘人员，视为自动放弃。

（六）体检

1.依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检名单,同一招聘岗位报考人员面试成绩并列的，按面谈成绩排序，如面谈成绩再相同，则加试面试，按加试成绩排序。面试成绩、进入体检人员名单及相关事宜将于

面试后5个工作日内在大邑县人民政府门户网站（http://www.day.gov.cn/）公布。

2.体检由大邑县人力资源和社会保障局组织，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。

3.因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员面试成绩从高分到低分依次等额递补,递补不超过2次。

（七）考察

体检合格者由具体用人单位对其进行考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件规定执行。因进入考察人员本人原因导致无法进行考察和或者考察不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员面试成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察，递补只进行1次。

（八）公示

按照考核、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，在大邑县人民政府门户网站（http://www.day.gov.cn/）进行拟聘用公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额按照该招聘岗位已参加面试人员面试成绩从高分到低分依次等额递补进入体检和考察，递补只进行1次。

（九）聘用

1.拟聘用人员公示期满无异议的，按相关规定办理聘用手续。本次招聘人员入职后将具有事业编制，享受大邑县事业单位工作人员相关福利待遇。其中1—7为综合性岗位，审核确认后的聘用人员依据考核成绩从高分到低分依次选择岗位对应单位。选择大邑县人才发展中心的人员由中心根据工作需要统筹安排至县级相关部门工作。

2.聘用人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，由此产生的空额，不再递补。

3.本次公开考核招聘实行最低服务年限制度，自聘用之日起在大邑县服务期限不少于5年。

五、纪律和监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）的规定要求开展公招工作，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

监督举报：大邑县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组全程监督，监督举报电话：028-88224233。

考生问询应聘报名条件请拨打028-88280039，问询资格审查、面谈、面试等相关问题，请拨打028-88280662，咨询时间为工作日上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

六、特别提示

（一）公招过程中如有调整、补充等事项，将在大邑县人民政府门户网站（http://www.day.gov.cn/）公布。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考核、体检、考察、递补、聘用，责任自负。

（二）本公告由大邑县人力资源和社会保障局负责解释，未经许可不得转载。

附件：大邑县2023年公开考核招聘事业单位高层次人才岗位表