安仁镇率先推行基层干部异地交叉任职 村干部变“职业经理人”

为进一步激发村干部队伍活力，突破人情因素影响，从2010年起，安仁镇党委在全县乡镇中率先推行村（社区）党支部书记“异地交叉任职”制度，并逐步推广到村（居）委会主任及其他村“两委”班子成员中。目前，该镇共有15名村（社区）党支部书记、4名村（社区）主任实现异地任职。此举让村干部放开“手脚”干工作，推动了村干部的“职业化“进程，让他们变成“职业经理人”，提高了村（社区）党组织和村干部在群众中的威信。

坚持选“双带”能人 19名村干部交叉任职

该镇在选拔村（社区）干部时，一直坚持选拔有能力、办事公道、群众拥护的“双带”（带头致富和带动群众致富）能人。

针对村（社区）党组织的活力不足，特别是长期在本村任职的村干部因人情因素“放不开手脚”管理的情况，该镇党委在全县乡镇中率先推行村（社区）党支部书记异地交叉任职制度，并逐步推广到村（居）委会主任及其他村“两委”班子成员中。根据不同村（社区）的区位特点，把学历较高、能力较强的村干部异地交流到重点村（社区），发挥他们的社会管理能力和统筹经济发展能力。

从2010年起至今，该镇五星、广贤、蔡山、青杠、新团、和众、金民、革新等村（社区）的15名村党支部书记、4名村主任实现异地交流任职。

避开熟面孔 议事决策更阳光透明

该镇广贤村有着悠久的种菜历史，2012年，郭琪彬交流到该村任村党支部书记后，充分利用这一优势，组织成立了蔬菜种植合作社，带动本村及周边村（社区）大面积种植蔬菜，助农增收。刘建中从瓦窑村交叉到裕民村任党支部书记后，带着村“两委”积极推进便民服务综合平台建设，并试点“村级直办+全程代办”机制，由村级便民服务中心直接办理社保、医保、妇女小额担保贷款等39项便民服务事项，初步实现了群众办事不出小区。

家住合江社区的刘建军于2007年当选为该社区党支部书记，2010年，他交叉到元兴片区清源村任党支部书记。“刚开始我确实不能理解，在原来的社区干得好好的，有群众基础，又有发展规划，为啥要到其他地方任职？”1月12日，刘建军回忆起当时交叉任职时的情况，仍记忆犹新。当时，和他一起交叉任职的干部还有10多人，大家都觉得“镇党委的这个决定不好理解”，都是硬着头皮“接招”。
“开始大家都不乐意，但干了几个月后，大家纷纷意识到了交叉任职的优势。”刘建军说，到清源村后，针对大家反映最突出的村道老旧的问题，他和村“两委”争取县级相关部门、镇党委的支持，于当年解决了村民出行难的问题。解民忧、办实事让他赢得了群众的信任和拥护。“在交流任职期间，我总结出了一个原则，那就是凡事要公平、公开、公正。群众的眼睛是雪亮的，成绩有目共睹，污点大家也是看得清楚的。”刘建军说，异地任职突破了人情因素，没有了熟面孔的困扰，做起事来麻利多了。去年8月，刘建军交叉到金井社区任党支部书记。这次，他二话没说，打好包裹就到了金井社区，开启新的征程，并通过村民议事会商议决策，拓宽了小区道路、改建了下水道等，赢来了社区居民的好评。